Опрос:
Ваши приоритеты в области управления персоналом на 2017 год:
Найти профессиональных людей
Поставить/восстановить кадровый учет и документооборот
Улучшить систему адаптации и мотивации
Повысить квалификацию сотрудников
Отладить систему управления эффективностью
Разработать кадровую, корпоративную политику
Разработать стратегическое и бизнес-планирование
Оптимизировать бизнес- процессы
Создать / изменить организационную структуру
 
Вебинар-Практикум " Иностранные работники. Миграционный учет 2015 год.
  
Тема:
 
ОСОБЕННОСТИ ЛЕГАЛЬНОГО ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ в МОСКВЕ »
 
1. Основные регламенты работы с иностранными гражданами в Москве.
2.Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства. Новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий.
3.Специфика ведения кадрового учета и делопроизводства при приеме на работу, найме и увольнении иностранного работника.
 
Основные рассматриваемые вопросы:
 
1. Статус иностранного гражданина в РФ. Процедура регистрации по месту жительства. Ответственность принимающей стороны.
2. Оформление разрешения на право привлечения иностранных работников.
2.1. Процедура подачи заявки на привлечение иностранной рабочей силы.
2.1.1. Оформление разрешения на работу для иностранного гражданина.
2.1.2. Оформление и продление миграционного учета (регистрации) иностранных граждан. Снятие с миграционного учета. Сроки, ответственность, процедура
2.1.3. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания: ужесточение требований и изменения в законодательстве.
2.1.4. Новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий.
2.1.5. Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы.
2.1.6. Наем иностранного работника и оформление трудовых отношений.
2.1.7. Регистрация работника в государственных фондах. Процедура уведомления государственных органов о приеме/увольнении иностранного работника.
2.1.8. Начисление заработной платы иностранному работнику, отчисления и налоги.
2.1.9. Использование услуг внешних провайдеров при кадровом учете и администрировании иностранных работников. Аутсорсинг. Преимущества и недостатки.
Дата проведения семинара-практикума: 
июнь, июль´15
19, 20,21,26,27,28,3,4,5,10,11,12,17,18,19,24,25,26
Время проведения: с 10 до 18 часов (однодневный).

 

Стоимость участия в практикуме: 8000 рублей (в т. ч. НДС).

 

Дополнительно:

 

Дата проведения вебинара:  
июнь, июль´15
19, 20,21,26,27,28,3,4,5,10,11,12,17,18,19,24,25,26

 

 

Время проведения: с 12.00 до 15.00
Стоимость участия в вебинаре: 2000 рублей.
На кого рассчитаны данные Семинар-практикум и вебинары?
 
Мы приглашаем к участию в практикуме специалистов в области кадрового учета, директоров по персоналу, а также для всех специалистов, для которых требуется прикладное знание норм трудового права. Так же программа рассчитана на тех, кто планирует заниматься кадровым учетом. В каждую программу закладывается комплексный подход, так или иначе мы затрагиваем широкий спектр вопросов, при этом на каждом практикуме будет делаться основной акцент на ключевой заявленной теме. Это означает, что если Вам понравится, вы можете вернуться к нам еще!

 

Отзывы:          http://r-hr.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=73&Itemid=71

Контактный телефон: + 7/495/ 710-75-06; + 7/964/ 577-22-52;

E-mail:  Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script ;

 

 
 


e-mail:expert@r-hr.ru
 
 
  О компании |  Клиентам |  Соискателям |  Наши партнеры |  Обратная связь |  Контакты |   
  Right Humane Recources   |     Eranor design   |   2007 Сделано в BIzone.com.ua 2007  
    Rambler's
Top100